Dans les entreprises 50% déclarent que le changement est inquiétant mais surtout 68% disent qu’il n’a pas rendu leur travail plus efficace et 69% qu’il n’a pas renforcé la cohésion au sein de leur entreprise.
Pourtant 78% estiment que le changement est utile voir nécessaire s’il a du sens (70.40%) et s’il est stimulant (64.5%).