La conduite
du changement
Nous
vivons dans un monde
de changement
Le changement s’intensifie tant en profondeur qu’en fréquence ce qui génère de l’insécurité et de l’incertitude pour ceux qui en sont impactés.
Dans les entreprises 50% déclarent que le changement est inquiétant mais surtout 68% disent qu’il n’a pas rendu leur travail plus efficace et 69% qu’il n’a pas renforcé la cohésion au sein de leur entreprise.
Pourtant 78% estiment que le changement est utile voir nécessaire s’il a du sens (70.40%) et s’il est stimulant (64.5%).
Source : étude menée par Ifop en 2016 sur l’accompagnement humain du changement
Les objectifs recherchés dans la conduite au changement :
A qui
s'adresse la conduite du changement ?
Vous êtes une entreprise, un cabinet, une agence, une organisation ou une structure d’Etat ?
Vous envisagez ou vivez un changement de type :
Pourquoi
développer la
conduite
du changement ?
Aujourd’hui, la raison principale des échecs dans certains projets de changement s’avère être qu’il n’y a pas eu suffisamment d’accompagnement humain au changement.
Pourquoi faire appel à notre cabinet de conseil ?
Le changement se provoque dans l’interaction, le cabinet HDC vous accompagne par une approche systémique et holistique, nous créons un accompagnement sur mesure tout en pouvant utiliser des méthodes comme Appreciative Inquiry.
Notre
méthodologie pour
vous accompagner
Nous interpellons les compétences individuelles et collectives de vos salariés, nous faisons qu’il émerge d’eux des pistes et des solutions allant dans le sens positif du changement.
Le cabinet s’appuie sur des collaborateurs expérimentés et certifiés situés en France, permettant ainsi d’intervenir sur un secteur géographique large et dans des pays francophones.
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